解除劳动合同对于雇主和雇员双方来说都是一个重要的法律程序，因此需要谨慎处理。在撰写解除劳动合同证明时，需要明确相关背景、原因和过程，以确保信息的准确性和完整性。

首先，解除劳动合同的理由是撰写证明的核心内容。解除合同的原因可以多种多样，包括但不限于：雇员不能胜任工作、拖欠工资、工伤无法继续工作，或者双方协商一致解除合同等。不论是何种原因，解除合同的理由必须在法律的框架内，确保合法性。

其次，解除劳动合同的程序同样需要在证明中有详细描述。根据劳动合同法的要求，解除合同时通常需要提前通知对方。一般来说，双方在解除合同时应进行一次面谈或书面沟通，以确认解除合同的意图以及具体细节。雇主需要提供给雇员一份正式的解除劳动合同通知书，而雇员也需签字确认已收到通知。

接下来，劳动合同解除后需要办理相关手续，确保合同关系的顺利终止。例如，雇员需要交还公司提供的所有设备、文件及工作资料，并结清薪资、补偿等各项费用。公司则需要为雇员出具解除劳动合同证明，并办理其社保和公积金的停缴或转接手续。这些步骤需要在解除劳动关系时一一落实，避免日后的纠纷。

在解除劳动合同证明中，还应包含一些基本信息，如雇员姓名、职位、入职日期、解除合同日期等，以确保文件的完整性和准确性。此外，法律条款和政策的引用也是不可或缺的部分，以证明解除行为的合法性。

在出具解除劳动合同证明时，还应注意措辞的客观性和中立性，避免主观臆断和不当评判。证明应主要陈述事实，而非对雇员进行评价或攻击。同时，保留一份原始件作为证明的备份，以备日后可能需要的查询或法律审查。

解除劳动合同可以是双方协商的结果，也可以是在某些特殊章节下单方面提出。不论是哪种形式，它都标志着一种职业关系的结束。因此，作为雇主或者雇员，都需要以负责任的态度对待解除合同的每一个步骤。这样，不仅是对工作经历的完整结束，也是对双方未来发展的负责。

最后，解除劳动合同时需要注意相关法律法规的变化，以免在制度变动后采用过时的操作流程。维护双方合法权益是解除劳动合同的最终目的，因此保持对政策的敏感度至关重要。总而言之，解除劳动合同证明是一个严肃而关键的文书，它不仅是对过去工作的结束，也是为未来工作关系的重新建立提供一个清晰、合法的起点。